“仲裁+就业”赋能高校学子就业路
“在实习期间如何签订实习协议?”“如何保障自己的工资待遇和工作时间”“毕业后如何签订劳动合同”……
日前,廊坊市人社局青年仲裁员志愿者走进廊坊师范学院,充分发挥政策宣讲员作用,给300多名临近毕业的学子详细解读了劳动法、仲裁法的相关规定,包括仲裁的适用范围、仲裁程序、仲裁裁决的效力等。
“李明在大三暑假时,决定到XX互联网公司进行实习。在入职前,他与公司的人力资源部门详细沟通了实习的具体内容,并签订了一份实习协议……”仲裁志愿者刘子君用一个生动的例子拉开了宣讲的序幕。在他看来,签订实习协议非常重要,它就像一份合同,能明确学生个人和实习单位的权利和义务。签协议时,要注意看清协议上的内容,特别是关于工资待遇、工作时间、工作内容等,这些都要写得清清楚楚。比如上述例子中的这份协议,就明确规定了实习期限、工作内容、工资待遇、工作时间等关键信息,而李明也特别注意了协议中的每一项条款,确保自己的权益得到保障。在实习期间,李明按照协议规定的时间上下班,每周工作五天,每天八小时。公司也按照协议规定,每月按时支付李明的实习工资,并为他提供了与正式员工相同的工作环境和福利待遇。刘子君表示,如果觉得有不合理的地方,一定要提出来,不要怕麻烦。保障自己的工资待遇和工作时间,主要还是要靠协议来约束。如果实习单位没有按照协议上的内容来执行,可以向学校或者相关部门反映。
“毕业后选择合适的就业单位,首先要看这个单位是否符合你的职业规划和发展方向,还有就是要看这个单位的实力和口碑怎么样。”当宣讲进行到“就业阶段”时,刘子君再次以“李明”为例讲起。“经过实习,李明深刻感受到了这家公司的企业文化和发展前景。他觉得这家公司非常符合自己的职业规划和发展方向,因此决定毕业后继续留在这里工作。在毕业季,他顺利通过了公司的面试和考核,成功转正为正式员工,并与公司签订了一份正式的劳动合同。在签订合同前,他仔细阅读了合同中的每一项条款,特别是关于工资待遇、工作时间、工作内容、社保等方面的内容。在确认无误后,他与公司签订了合同,并妥善保管了自己的那一份。通过这个案例,你可以看到签订实习协议和劳动合同的重要性。此举不仅能够明确双方的权利和义务,还能够保障实习生和员工的权益。因此,在实习和就业过程中,一定要重视这些协议的签订。”刘子君说。
一个个生动的案例、一条条法规的解读,针对学生在校期间及毕业后可能遇到的劳动权益问题,青年仲裁员给出了具体的建议和指导。同时,通过对比诉讼与仲裁的优劣势,使学生们认识到仲裁在解决劳动争议中的重要作用。
据了解,近年来,廊坊市人社局主动延伸服务触角,创新开展仲裁维权与就业帮扶“牵手”提速行动,实施仲裁维权与就业服务联动机制。今后,该局还将持续开展“仲裁+”就业、工伤、新业态劳动者劳动保障权益等热点政策宣讲,“青年仲裁员志愿服务企业”“仲裁开放日”等活动,提高调解仲裁工作的社会知晓度,积极营造柔性化解劳动人事矛盾纠纷的良好氛围。■记者李华 通讯员袁媛